Karriere

Innerhalb der INFORA-Organisationsstruktur gibt es verschiedene Karrieremöglichkeiten, die sich ungeachtet unterschiedlicher Linienfunktionen und wechselnder Rollen in vier Laufbahnstufen widerspiegeln. Diese Laufbahnstufen kategorisieren alle in Kundenprojekten aktiven Berater unternehmensweit.
Die erreichte Laufbahnstufe spiegelt demnach im Wesentlichen die Seniorität und die fachliche Kompetenz eines Mitarbeiters wider. Ein unmittelbarer Zusammenhang mit einer Linienfunktion besteht nur insofern, dass Voraussetzung für einen Bereichsleiter die Laufbahnstufe Senior Berater und für einen Geschäftsstellenleiter die Laufbahnstufe Management Berater ist.
Junior Berater

Berufserfahrung

  • Weniger als 3 Jahre
  • Geringe Projekterfahrung
  • Noch keine volle eigenständige Verantwortung für einzelne Projektaufgaben

Fachliche Expertise

  • Noch nicht oder kaum vorhanden

Führungserfahrung

  • Keine Führungserfahrung
Berater

Berufserfahrung

  • Mehr als 2 Jahre Berufserfahrung
  • Eigenverantwortliche Wahrnehmung von Projektaufgaben
  • Einsatz in mehr als 5 verschiedenen Kundenprojekten mit jeweils umfassenden Projektaufgaben

Fachliche Expertise

  • Bereits ausgeprägtes Spezialwissen in ein bis zwei Themengebieten
  • Sichere Bearbeitung von ihm übertragenen fachlich komplexen Aufgaben
  • Eigenständige Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben

Führungserfahrung

  • Hat bereits vereinzelt Erfahrungen bei kleineren Projektaufgaben gesammelt
  • Keine ausgeprägte Führungserfahrung
Senior Berater

Berufserfahrung

  • Mehr als 7 Jahre Berufserfahrung
  • Umfassende Erfahrungen in einer Vielzahl von Projekten
  • Nachweislich Tätigkeiten in verschiedenen Themengebieten
  • Wird auf Referatsleiterebene als Gesprächspartner akzeptiert und geschätzt

Fachliche Expertise

  • Experte in einem oder mehreren Wissensgebieten
  • Steht mit seinem Namen für ein bestimmtes Thema im Unternehmen
  • Bringt Beratungsthemen in Eigeninitiative im Unternehmen voran
  • Wird als Wissensbasis im Unternehmen zu spezifischen Themen von anderen Mitarbeitern gesucht

Führungserfahrung

  • Nimmt Führungsaufgaben innerhalb einer Aufgabenstellung eigenständig war
  • Bei fachlicher Expertise im Projektmanagement:
  • Hat eine ausgeprägte Projektleitungskompetenz
  • Nimmt Führungsaufgaben eigenständig war
  • Wird als Führungspersönlichkeit in Projekten von anderen Mitarbeitern geschätzt
Management Berater

Berufserfahrung

  • Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung
  • Umfassende Erfahrungen in einer Vielzahl von Projekten
  • Nachweislich Tätigkeiten in verschiedenen Themengebieten
  • Wird auf Abteilungsleiter- und/oder Vorstandsebene als Gesprächspartner akzeptiert und geschätzt

Fachliche Expertise

  • Experte in einem oder mehrerenWissensgebieten
  • Steht mit seinem Namen für ein bestimmtes Thema im Unternehmen
  • Bringt Beratungsthemen in Eigeninitiative im Unternehmen voran
  • Wird als Wissensbasis im Unternehmen zu spezifischenThemen von anderen Mitarbeitern gesucht

Führungserfahrung

  • Kann Großprojekte sicher leiten
  • Nimmt Führungsaufgaben eigenständig war
  • Wird als Führungspersönlichkeit in Projekten von anderen Mitarbeitern geschätzt
  • Gilt als Führungsfigur im Unternehmen